Zasiłek rodzicielski (macierzyński/ojcowski) / Foreldrepenger

„Celem zasiłku jest zapewnienie dochodu w związku z narodzeniem dziecka lub adopcją. Do otrzymania zasiłku jest uprawniona osoba, która była aktywna zawodowo i otrzymywała oskładkowane w Norwegii świadczenie przez 6 z ostatnich 10 miesięcy do momentu rozpoczęcia pobierania zasiłku rodzicielskiego. Dni bez pracy są wliczane do okresu nabywania praw do zasiłku pod warunkiem, że było się w pracy nieprzerwanie przez 4 tygodnie a przerwa między każdym dniem pracy nie przewyższała 14 dni.

Zasiłek foreldrepenger można otrzymywać maksymalnie przez 49 tygodni (jeśli wybierze się wypłatę zasiłku w wymiarze 100%) lub przez 59 tygodni (przy wypłacie zasiłku w wymiarze 80%).

Należy pamiętać, że 3 tygodnie bezpośrednio przed porodem oraz 6 tygodni bezpośrednio po porodzie są zarezerwowane tylko dla matki dziecka, jeśli ich nie wykorzysta, to tygodnie te przepadają.

Matka może rozpocząć pobieranie zasiłku najwcześniej 12 tygodni przed planowanym terminem porodu. W przypadku adopcji okres zasiłku rozpoczyna się po przejęciu opieki nad dzieckiem.

W celu wyliczenia przez urząd, jakiej wielkości świadczenia przysługują danej osobie, pracodawca musi wypełnić dodatkowy formularz o uzyskiwanych przez nią dochodach (tzw. formularz inntektsopplysninger).”

Wymagane załączniki:

• kopia aktu urodzenia dziecka lub zaświadczenie od lekarza, w którym podany jest termin porodu
• aktualna karta podatkowa (norw. skattekort) osoby wnioskującej
• miesięczne odcinki z wynagrodzenia (lønslip, payslip) z ostatnich dziesięciu miesięcy do momentu przejścia na urlop
• dokument od pracodawcy z informacją o osiąganych dochodach (inntektsopplysninger)
• pozwolenie na pobyt matki lub ojca dziecka w Norwegii (registreringsbevis)
• kopia paszportu lub dowodu osobistego matki i ojca dziecka

Jeżeli wnioskującym jest ojciec dziecka, to należy też dołączyć:

• potwierdzenie pisemne pracodawcy, że ojciec dziecka wraca do pracy lub podejmuje pracę (z informacją o planowanych urlopach lub przerwach w pracy(np. chorobowe))

Do nabycia prawa do zasiłku wlicza się także inne dochody (poza dochodami z pracy). Są nimi: sykepenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, arbeidsavklaringspenger, dagpenger under arbeidsløshet, omsorgspenger ved sykdom hos barnet eller den som passer barnet, pleie- og opplæringspenger, omsorgsstønad.”